春潮、夏炎、秋例、冬寒，无论天气再恶劣，环境再脏乱，她们都用辛勤汗水创建了一个个整洁的空间。她们是公司里最可敬,最可爱的人----公司里的保洁阿姨。 保洁阿姨偶而也会耍些脾气，不服从领班指挥，一时较难“统一”不易“和谐”。姐妹间为点工作量计较，闹了个小矛盾。一些小状况，时常让保洁领班指挥不力，无所适从……. 保洁员的文化知识有限，素质参差不齐，思想单纯地认为自个是为工资付出“等价”劳动。缺乏“大局”思想，没有了解到公司的发展会影响到个人发展，基本是“大道理不听俗理认得清”。 鉴于此状况，少林物业李副总决定及时安排“保洁领班培训”。 近日,公司会议室里进行一场互动式培训：少林物业各部门主管、保洁领班都畅所欲言地进行了一场面对面交谈。 李副总用40分钟简洁地讲解了物业服务的概念，公司在变革时期的发展动向、未来愿景及对每个人将来的影响。之后，李副总与员工们就工作中的问题进行一一的互动了解。 会议因热烈而不停歇，午餐在会议室里共同品尝，团队的和谐方知美味。 下午2:30培训依依不舍地结束。部门主管和领班们都表示:这样的培训早该举办。培训后，思路清晰了许多，工作更有动力了。 昨天，我到泉州监狱办公大楼日常巡查。在广场上遇上保洁员张大姐,我笑着问她:“你知道我们服务的这幢大楼，卫生环境就象是我们公司的脸面吗?” 张大姐笑着说：“知道！领班开会说了,这也是我们保洁员的脸面,我们不会丢脸的,呵呵!” 我巡查间,瞧见绿化带石栏边缘长出一排杂草,我问张大姐:“这些杂草,象不象脸上的胡须?” 张大姐轻快地赶去,用刮刀清铲着,一边对我笑我着说:“下午你再来,这脸面啊，一定干干净净,不会有胡须也不会有疙瘩…呵呵!”

在这次拓展训练中，许多项目，许多场景，许多人让我们回味无穷。其中来自天健医疗的魏竞煌作为第四小队的队长，带领小队取得拓展训练小组第一。今天，我们很荣幸地采访他。 Q：在拓展训练中，您为什么自告奋勇成为队长？ A：因为这次拓展训练主要是为了提升我们自身各方面综合素质以及团队间协作能力的活动。队长对于增强本团队的凝聚力有着重要的作用。自愿成为队长不仅能很好地煅炼自己的领导能力，也能从在训练中发现自己的缺点和不足，努力在以后的工作和生活中改正。 Q：团队为什么取名《超越队》？ A：在我们一生中会遇到很多挫折和困难，当我们面对困难时只要敢地去做，不断地挑战自己和超越自己，困难就迎刃而解。 Q：有人认为事情多做多错。作为队长，犯错的机会比别人多很多，做得多还被惩罚得多，您是怎么想的？ A：虽然都说多做多错，但只有我们在做错事情了以后才能知道错在哪里。作为队长应该对队员有一个好的表率作用。我因错被罚，也是给队员一个很好的警示，避免大家犯了相同的错误。惩罚只是让我们对所犯的错误有一个更好的铭记作用而已。 Q：当您为团队在受惩罚的时，您是怎么想的？拓展中，您总共做了多少俯卧撑？ A：当我在为我们团队受罚时，我想作为队长我的工作一定还有不足之处，团队是因我的领导工作没做好才犯的错误，我理应是第一个要承担责任的人。至于做了多少俯卧撑，我数不清了，只记得酸。 Q：当团队处于垫底时，你在想些什么？ A：当团队垫底时，我想的是不到最后一刻，我们坚决不能放弃，我们还是有希望取得胜利的！只要团队的每一个人都能全力以赴地发挥自己最大能力去完成每一项任务，超越自己、超越一切，我们一定能取得最后的胜利！ Q：当团队获胜时，您有何感想？ A：当团队获胜时，我觉得是荣誉是大家的。我想感谢的是大家能给我一个这么好的机会来展现自己，锻炼自己。在这个游戏中我们获得了好的成绩，我们要挖掘员工的潜力，让他们把最优秀的一面投入以后的工作与生活中，争取取得更好的成绩！

公元1997，少林成立；创业之难，难于起始。 少林众人，兢兢业业；事无巨细，从我做起。 爱心做事，感恩做人；平凡岗位，见证非凡。 餐饮物业，装饰医疗；服务全面，管理多元。 网站客服，零的距离；专业细致，忠诚服务。 品牌树立，文化建设；团结奋斗，生生不息。 回首往夕，珍惜眼前；展望未来，满怀信心。 少林铁军，挑战高新；爱我少林，开创明天。