作为泉州市职业经理人协会常务理事、少林企业总部综合管理部经理，冯英博先生与其他各界职业经理人精英一道积极参与盛会。值得庆贺的是，在本次大会的颁奖典礼上，他荣获“2015中国优秀职业经理人”的殊荣。

  他是一名80后的小年轻，在工作中努力上进，尽职尽责；在公司这个广阔的发展平台上他一直努力去实现成为一名优秀职业经理人的目标。

  “每人一小步，少林一大步。企业的战略定位也将为广大员工的职业生涯规划提供更广阔的舞台。”——摘自《陈昕董事长手记》

  人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来与希望。近几年，公司经营步入了快速发展阶段，业务领域不断拓宽。为了适应发展的需要，公司从多渠道引进人才，特别从公司可持续发展的目标考虑，建立梯队人才建设，大力培养青年员工，使之成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干。

  青年员工的成长不仅是青年人自己的事，也是企业实现可持续的重要内容，青年的成长与企业发展和未来息息相关，二者相互影响，相互促进。

  平台即是为企业发展服务的，又是为青年自身成长服务的，企业的发展需要人才，而人才的培养需要企业提供一个好的平台。公司始终秉持“以人为本”的用人理念，重视人才，培养人才、珍惜人才，通过一系列具体可行的措施搭建起一个有利于员工成长的发展平台，努力实现公司和员工个人的共同进步。