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| 《员工手册》培训心得 |
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近期，综合部组织各项目人事行政人员学习由连根兰经理主讲《员工手册》的培训。该《员工手册》共分为十部分：总经理致辞；企业简介；入职指引；考勤管理；薪酬与福利；培训与发展；考核与激励；劳动关系；员工行为规范；附则。
细读《员工手册》的每一条内容，让我们深切体会到《员工手册》虽然语句简单直接但蕴含的实际意义却并不简单。小到员工的行为规范，大到公司的经营理念，都点点滴滴的体现了我们的企业文化。
通过此次学习，使我深刻地认识到，一本小小的《员工手册》是公司所有员工基本行为准则和工作指南。而员工对《员工手册》的理解、融入和执行也关系着企业文化、制度的建设及企业的发展。
公司为了促进我们对《员工手册》的学习，采取了许多的激励方法，在发文件倡导大家学习手册的同时，还安排了此次的培训，并对员工的学习效果进行考核。考核采取了奖罚并行的激励措施，考核成绩与员工的绩效直接挂钩。这样虽然大家在学习手册的时候，多少有点压力，但是大家还是明白公司的良苦用心。
通过这次对《员工手册》学习和公司对我们员工学习效果的考核，使我们对公司的企业概况、企业理念、价值观以及文化和制度的了解更加深刻，同时增强了自身的责任感，明确了自己在公司要承担的职责和义务。不仅如此，通过手册的学习，我们在了解少林文化的基础上，还可以为自己在职业发展规划和进行自我管理等方面从手册上寻求相应的指导和帮助。通过对手册的学习也使我明白，手册的学习，不仅仅是一天、一周的事情，也不仅仅是为了考核，而是一个长期的自觉的过程。一个成功的企业，必定要有一套成熟的管理体制。
作为公司的人事行政人员，如果不熟悉企业各项规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守。因此，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。尤其作为物业服务行业，能否规范自己的行为从而在为客户服务的同时塑造良好的企业形象是一项非常值得学习的重要工作。现今社会，只有提高服务质量，为客户提供高效、优质、充满真情的服务，才能赢得客户的信任。
《员工手册》是保障我们企业整体协调运作的必要条件，也是维护我们员工自身权益的保障。我们每个人都应当把《员工手册》作为今后工作的行动指南，认真遵守。
好的管理，成就好的企业，公司的目标越来越近，祝福公司明天会更好！
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| 日期：2015/11/14
阅读：1385次 |
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